對早已融入內地發展的港資企業觀瀾湖集團，其第二代掌舵人朱鼎健博士和朱鼎耀兩兄弟來說，所肩負的使命除了承傳家族企業外，更重要的是在開拓和創新集團旗下體育、旅遊產業，繼續發揮「超級聯繫人」角色的同時，也為年輕人的未來出力。其中集團積極參與了「大灣區青年就業計劃」（下稱「計劃」），更迅即聘用了逾50名港青，並先後在集團位於深圳的酒店、商場、養生中心的前線或支援部門各就各位。二人冀年輕人抓緊大灣區工作的「世紀性機會」，不限地域，探索每一個工作新機遇。正如集團的願景一樣：Bring China to the world and the world to China！
採訪：謝美芳、王安娜 文：王安娜 圖：陳國良、受訪者提供
觀瀾湖不只是體育結合旅遊的產業，還涉及教育、文化、娛樂等的多元項目，我們不只創造就業機會，更提供創業機會，希望在粵港澳大灣區中發揮「超級聯繫人」的角色，同時為年輕人和企業家到內地交流和體驗搭建平台，做到「國家所需，香港所長」。── 觀瀾湖集團主席兼行政總裁朱鼎健博士
十年前，兄弟倆接下父親朱樹豪的重任，領導觀瀾湖集團從高爾夫業務轉變為休閒旅遊業務。朱鼎健肩負起集團的發展和運作，近年更帶領觀瀾湖集團開發海南海市度假區，建立中港兩地企業和年輕人之間的聯繫等。朱鼎耀銳意將觀瀾湖與全球連接，參加和策劃各項國際錦標賽、高爾夫球相關活動和名人賽等，二人持續的發展和創新，進一步打響觀瀾湖這個國際品牌。
觀瀾湖聘50港畢業生 冀挾優勢大灣區發展
朱鼎健坦言，20多年前初到國內地發展時，港人仍挾着兩文三語、國際視野等優勢，但隨着改革開放、經濟發展迅速，這一代的港青除了要發揮固有的優勢外，還要兼具更廣闊的胸懷和思想，才能夠創造更大的優勢和優越感。為了創造更多的工作機遇，集團坐言起行支持「大灣區青年就業計劃」，短短數月已聘用了逾50名畢業生，月薪不低於港幣18,000（政府補貼每人月薪10,000元），為期最長18個月，集團更提供全面的在職培訓及住宿，每年投資超過港幣600萬元。
「藉此計劃我們招攬了不同大學、學系的畢業生，因應他們所長安排適合的工作崗位；年輕人又可在觀瀾湖這個多元業務的平台，融入大灣區的工作和生活，豐富個人履歷。」
觀瀾湖產業已跨越深圳、東莞、海口三地，除體育和旅遊業務，還涉及國際教育、文化娛樂、影視產業等領域，當中大部分都是年輕人喜歡接觸的行業，而集團也為參與「計劃」的生力軍，提供了市場推廣、手作文創、酒店運營、人力資源等部門的崗位，正好符合年輕人的多元志趣。
把握大灣區世紀性機會 鼓勵年輕人踏足一小時生活圈
「大灣區是一個世紀性的機會！」朱鼎健寄語，無論已投身集團工作或有意到大灣區發展的年輕人，都要做好最充足的工作和心理準備：
• 個人興趣和所修讀的學科要跟集團的產業脗合，有助工作的發揮。
• 對「出生於香港的中國人」身分有所認同，以免窒礙個人和企業的發展。
他鼓勵本港的年輕人要走出舒適圈：「綜觀內地人口的流動性相當大，年輕人讀書、工作大多會離開自己出生的城市；我們生於香港，也不一定要活在香港，配合高鐵的便利，這個一小時生活圈相信足以令年輕人眼界大開！」
無論哪個崗位也好，年輕人最重要敢於創新，願意不斷嘗試。試想30年前觀瀾湖的所在地只是荒山野嶺，當時全中國僅有約1000人打高爾夫球，部分人更難分辨高爾夫球和乒乓波……若所有事情都經過計算才做，相信沒有今天的觀瀾湖了！── 觀瀾湖集團副主席朱鼎耀
體育休閒產業成國際性品牌 支持年輕人發揮創意
本身熱愛高爾夫球的朱鼎耀表示，一直銳意將觀瀾湖與全球連接。「除了支持政策外，我們更主動發揮港資企業與國際接軌的優勢，促進國際交流，例如在海口引入NBA在中國的首家互動體驗館，以及設立首家巴薩世界主題館。」
朱鼎耀單以觀瀾湖藝工場（華南最大的手工藝創作地）為例，每逢周末都會舉行文創市集，讓中港兩地的藝術家或商家參與及交流，拓寬發展機會；此外，修讀設計的香港學生也可參加實習計劃，跟內地導師學習或在藝工場參與各類展覽活動。「過去數年集團已支持了逾300名港青在內地創業和就業，讓他們發揮創意。」
寄語新一代不怕蝕底、多走一步迎挑戰
年輕人如何抓緊大灣區的發展機遇？朱鼎耀笑言，新一代在科技、互聯網經濟下成長和生活，凡事都有無限的可能性。「年輕人只要不怕蝕底，願意付出和多行一步，運用靈活和開放的思維，體驗和提升每項事情的可能性。而我們有的是經驗，年輕人有的是創意，跟他們『碰撞』從沒有代溝的！」
文創園區展創意 大灣區創業不愁機會
「計劃」助年輕人就業，想創業的又如何？朱鼎健深明，要在香港創業確實不易，單是租金太高已令年輕人卻步，他勉勵年輕人可考慮到大灣區創業。
「並非所有港青都要向金融和科技等行業發展！認識兩名在香港的健體中心從事健身教練者，他們慨嘆每日的工作像銷售多於教授健身，疫情前他們決心在觀瀾湖文創園區開設私營健身房，生意一直向好，重拾工作的初心。」
除集團提供大灣區創業支援外，政府亦有不同政策，如粵港澳大灣區青年創業資助計劃、粵港澳大灣區創新創業基地體驗資助計劃等，其中「惠港16條」措施更是便利港人在大灣區發展，以及深圳也有不同的創業貸款補貼……兩人深信：「年輕人只要不限地域，勇於嘗試，定不愁發展機會！」
實戰知多啲
3大學畢業生跳出香港 初踏足「大灣區就業」收穫豐
Selina、Alex及Michael大學畢業後，透過「大灣區青年就業計劃」順利成為了觀瀾湖集團的一員。入職至今約3個月，各自在不同工作崗位發揮所長，包括SPA養生中心、酒店前台及商場，他們對灣區工作和生活是否適應？工作上有何挑戰？
洪佩思（Selina）：初體驗客戶服務工作 臨場應變不可缺
香港教育大學修讀健康教育（2020年畢業），現為觀瀾湖SPA養生中心的賓客體驗主任。
家人都在內地創業或工作的Selina，早聞大灣區不乏工作機會，得悉「計劃」後，毫不猶豫報名。「現時中國僅次於美國為全球第二大經濟體系，擁有很大的發展空間，加上創業成本低，是我決心到大灣區發展的原因。」
現為健康水療中心賓客體驗主任的她，主要負責前線工作和產品推廣，同時正在學習主管經理級的工作，工作體驗也不少。「每逢周末水療中心的客人不絕，某天因人手不足，為免影響服務，如何應變呢？經理指導我們要急召下一輪的按摩師提早到場，終讓所有客人能享受服務。」她笑言，這次經歷讓她懂得臨場應變的重要性。
梁國鏗（Alex）：酒店工作難忘「經歷」 前輩教導累積經驗
香港公開大學修讀體育與娛樂管理（2020年畢業），現為酒店大堂副理。
Alex修讀體育管理專業，正與觀瀾湖的產業相近。去年畢業時，適逢就業市場環境不濟，找工作難度倍增，知悉政府推出「計劃」，不時到國內探親和消遣的他，直言薪酬、福利和發展都吸引，遂決心一試！
入職數月，主要工作除了要對外處理日常客人的投訴和意見外，亦要擔當酒店部門的協調角色。「前輩們都很耐心教導我們，這裏辦公室政治也不多，工作得很開心！」
Alex回想第一次值夜班時，竟遇上兩群醉酒的賓客在大堂聚集，場面混亂，幸得同事及禮賓部員工的協助，為賓客提供嘔吐袋和水，還要安排輪椅協助離開酒店等，這次經歷既難忘，也有助他累積應付突發事件的經驗。
鄭財能（Michael ）：學以致用 成綜合大型商場顧客、商家溝通橋樑
暨南大學市場營銷專業（2021年畢業），現為觀瀾湖新城營運部營運主任。
Michael中學畢業後到暨南大學修讀市場營銷專業，富創意及個性跳脫的他說：「營銷方式千變萬化，為此希望可以在大灣區發展。」
觀瀾湖新城是集娛樂、購物、休閒、餐飲等的大型商場，Michael的工作主要是協助進行營銷活動、聯繫租客和處理商場突發事務等，如顧客爭議、商戶糾紛等。「主管安排了兩名資深的同事指導我，讓我很快適應工作，公餘也有很多共同話題，如一起分享新潮事物、看抖音等，彼此亦師亦友！」
工作過程中，Michael也遇過顧客跟商家店員發生爭執，為了盡快平息吵鬧，他除了安排保安員到場維持秩序外，也了解事件和與雙方溝通，幸好最終雙方接受和解。事件中，他領悟到團隊合作和溝通能力的重要性！
