本栏上期提及，通过高才通计划来港的内地人才，可在金融及资讯科技等行业发挥优势。今期说说雇主招聘及高才求职的事宜。
雇主要聘请内地人才，高才也要觅得工作以延长逗留期限，惟现时双方都没有便捷的联络途径。 「如果高才没有在香港的工作记录，没有将个人资料放在求职平台，雇主及猎头人是完全找不到他。」环球管理咨询有限公司董事总经理李汉祥建议政府设立公开资讯平台，并推动业界举办招聘会，以便雇主及猎头公司可跟高才取得联络。
采访：王文斌
编辑：郑会强
制作：WAW Creation
高才通计划申请条件之一，是申请人在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上。这类「高薪人士」，一般 从事中高层职位，招聘要求较高。李汉祥指，雇主可能因为种种敏感原因或商业考虑，未必会公开招聘，只透过猎头公司低调地搜罗人才。所以高才通过猎头公司搵工会「较为有效」。因为猎头公司不只服务单一雇主，可为高才提供较精准的配对。假如高才自行向企业逐间求职，时间成本会相当高。
甄选时间平均两个月
人才来港担任中高层职位，李汉祥提醒，一定要有英文履历，并准备相关学历及专业资格证明，近五六年的工作及薪金证明，这些都是雇主关注的资料。他指出，有些企业在甄选过程中，可能不只是面试，有些可能要考试、做网上性向测试、小组讨论等，从事尖端及高端岗位，可能要经三四轮的甄选过程。由面试到出聘书，预计平均要两个月时间。
港雇主习惯查核工作表现
对于高才学历及资历是否与本地挂钩。李汉祥坦言，由于未有渠道接触高才，也难以掌握高才的履历。然而高才通计划设有合资格大学综合名单，这些都是优秀大学，加上很多内地人才已考取国际认可的专业资格，所以学历及专业资格都不是大问题。惟因应内地人的工作经验及公司背景，他建议雇主「做多少少」资历审核（Reference Check），问清楚内地求职人士的前雇主，了解其过往工作表现。 「始终香港雇主聘请一个未曾到香港工作的人，不只要问求职者，也要问前雇主。」不过，他坦言，内地公司很少采用此方式，这是两地的「落差」。
他指，香港招聘或需求职者签署同意书，以便向其前公司人事部查问，内地情况则有所不同。他看到有香港雇员，曾在香港为有内地背景的公司工作，当需要做资历审核时，内地公司的旧同事、人事部主管或老板都不愿意提供，一般只会提供工作证明，不太愿意提供资历查核及收入证明。他提示雇主可从粮单、银行或交税记录等资料，了解申请人以往工作情况，「将拼图砌得愈多愈好」。
未见两地员工难磨合
两地职场文化始终有所差异，高才融入香港或需重新适应。李汉祥认为大部分高才来自内地，相信语言及文化相近，繁体字也不难适应。 「始终华人社会的共同点是拼搏、积极向上爬，所以工作时间长、夜收、周末工作，内地人会知悉香港文化，而他们的工作节奏也接近香港模式。」
他相信职场磨合上不会因为是两地人而有所分别，最重要是内地来港员工的工作能力及表现能否赢得同事的专重及信任，所以要视乎其个人工作能力、人际沟通及处事技巧。他甚至听到不少本地人分享，认为内地人才的英语能力很好，认识全球发展趋势，具有国际视野等评价，而且有不少来港工作的内地人，是任职较有规模的机构，会有相关制度及培训，让内地人及本地同事建立团队精神，看不到有明显磨合问题。
要令内地人才尽快适应香港，李汉祥提议，雇主提供一般入职基础培训外，可增加香港生活资讯的支援，讲解一般在港工作法例要求，例如报税、子女教育、租屋注意事项等，帮助内地人才更容易适应香港的工作和生活环境。
