端人才通行证计划由实施至今年二月，已接获超过七万宗申请，批出五万多宗，并已有四万多名高才抵港，为本地就业带来人力资源。环球管理咨询有限公司董事总经理李汉祥表示，香港「闹人才荒」已有十多二十年，从政府数据可见，专业人士或经理级人才在过去20年的失业水平介乎0.5-2%左右，即使疫情期间也只是2-3%，所以这类人才是长期求过于供。在此背景下，无论是高才或优才，某程度能舒缓香港的人才荒，帮雇主解决很多问题。
采访：王文斌
编辑：郑会强
制作：WAW Creation
「香港作为接通内地及世界的门户，需要有人才熟悉内地文化、政治背景、市场发展等。所以香港也因应这些商业机会而出现不同工作岗位。」李汉祥认为，无论从事贸易、商业或消费品服务，始终离不开内地市场，所以愈来愈多内地高才及优才来港。他相信并非是香港政府刻意安排，而是市场确实有此需要。
金融业转型利内地人才
金融业有不少工种与内地发展息息相关，例如内地公司来港上市，要进行企业融资及IPO，需要有熟悉内地市场发展的人才。李汉祥指，这些内地公司在香港上市后，当进行投资者关系及推广，要向分析员讲解时，有内地背景，认识内地公司发展的人才会更为有利。同样，分析员要为内地来港上市公司进行分析，有内地背景、流利普通话、认识内地经济及行业发展都较为有利。他强调：「这些工作不是港人无法应付，只是有内地背景及知识，一定有优势。」另外，内地在应用资讯科技方面发展迅速，包括拥有先进的金融科技，因此他也听到不少雇主提及要聘请内地人才，可将内地相关知识及技术带到公司之中。从政府公布高才通数字，投身金融服务、创新及资讯科技人才占整体就业高才人数超过一半，正正反映，这些行业需要内地人才。
内地背景有工作优势
李汉祥强调，香港的人才政策「门户」一直向全世界开放，只是现在有不少雇主需要面向内地商业环境，这些工作难以委派海外人才去做。客观条件下，就有很多工作岗位都需要由内地人才担任。
除了金融行业，李汉祥指，一些大型通讯设备公司、消费品公司、广告公司、资讯科技公司等，二十年前也在港设立地区总部，但随着内地市场迅速发展，很多公司的业务愈来愈涉足内地，甚至将地区总部迁往内地。即使地区总部仍在香港，也无可避免要接触内地市场，亦因此需要对内地市场有认识的人才。
部分工种内地较常见
事实上，以往有些工种主要聘请本地人，但当雇主在本地找不到合适人才，就会交由内地人才担任，例如人力资源部。李汉祥表示，以往人事部主要由香港人担任，但现在有些专门工种，例如组织发展（Organization Development），香港都似乎缺乏相关人才，看到有些公司找很久也找不到，但内地则有跨国公司设有相关部门，相关人才可帮助香港公司进行组织发展的工作，所以近年开始看到这类工作由内地人填补。另外，香港近年推动文化产业，香港相关人才也不多，有若干职位空缺找不到人才，内地人才可提供协助。
香港国际水平具吸引力
香港需要内地人才同时，对内地人才也有吸引力。李汉祥表示，香港作为国际金融中心，是吸引内地人才来港的重要原因。内地金融人才来港发展，等同在他们的履历盖上「金漆招牌」，对事业发展一定有帮助。其次是他们在香港可学习金融业的先进知识，例如香港在风险管理及「合规」方面具世界级水平，所以内地金融专才来港累积经验，日后无论在何地工作都一定有用。香港作为国际金融中心，对内地专才就如「少林寺」一样，绝对有吸引优势。
此外，李汉祥认为，香港在资讯流通方面也做得很好，对资讯科技发展有正面的催化剂，所以内地人才来港亦可接触到全球新技术发展。世界很多资讯科技公司在香港也有业务，再加上近年政府积极推动创科及资讯科技发展，所以不少内地资讯科技专才都愿意来港发展。
建议设资讯平台方便联系高才
「政府可做多少少，帮助雇主找到高才。」李汉祥表示，不少雇主反映没有门路找到高才，他们作为猎头人也没有直接门路，原因是这些高才取得来港发展的「入场券」 ，未有主动向雇主或猎头人扣门搵工，因此雇主及猎头人也很被动，无法联络高才。
他认为这是「捉到鹿唔识脱角」，已多次向政府建议，政府有高才通网上数据，可开发一个公开的资讯平台，让全港有意聘请高才的雇主及猎头人，可以在此平台接触高才。此资讯平台可以不用公开姓名、性别及年龄等私隐资料，仅以编码作为代号，给高才提供专业资格、学历、工作经验、要求的薪酬待遇等资料，雇主及猎头人可留下信息，以便联络。此外，此平台可统计数据，识别雇主需要的高才类别，借此知道香港真正的人才需要，往后就可作出针对性的「抢人才」部署，有助优化及调整政策。
子女教育吸引人才长远发展
专才为事业发展来港之余，另一普遍的是为子女生活。李汉祥认为香港的教育制度可给学生良好发展，所以有些高才优才愿意离开内地工作岗位，考虑子女及家庭需要而来港发展；看不到来港发展的朋友抱短期跳板的心态，他们大部分希望在香港有长远发展。但当然在香港无法适应都会有离开香港的条子，但都不会抱短期来香港赚快钱的心态。
高才通申请或会放缓
高才申请者未必即时来港工作，李汉祥坦言，认识有获批高才通申请的朋友抱持观望心态，先取得「入场券」，但仍未落实来港工作计划。他相信高才通的申请及审批个案数量会比去年放缓，须考虑香港市场对内地人才的吸引力。例如内地城市持续进步，可能会令内地人来港的意欲减底。例如现在很多人北上消费，留在内地从事零售管理工作的发展，可能比在香港更好，他们就未必愿意来港。
人才来港有助刺激经济消费
李汉祥认为内地人才来港是「正面的」，香港其中一个成功因素是香港的门户向全世界人才开放，没有特别倾向某个地方，只因本地市场及雇主所需，才有较多内地人才来港发展。他经常强调，「内地人才来港是创造财富」。他引用反面例子，当雇主在香港找不到所需的中高层岗位，自然会将工作岗位转移至内地或其他国家城市。没有高层岗位，其下属岗位也不会有，职位流失可能不只一个。所以内地人才来港填补了缺口，雇主会乐意将这些工作岗位放在香港。他认为，内地人才来港可帮助雇主做生意赚钱，公司就会扩展。另外，内地人才来港会创造财富，会交税及消费，对香港的经济发展及库房供献带来正面帮助。
