退休，不是人生终点，而是下半场的开始。
60岁退休后，仍有悠悠数十年时光，可继续追求生活及工作上的满足。为应付日常开支、平衡财务压力，或想在职场上发挥所长，很多人都选择「退而不休」，继续工作。
乐活新中年创办人杨铭贤表示，很多人喜欢在退休后转做兼职，继续维持收入，保持与社会接轨。当中有退休人士会从事与以往行业相关的兼职，例如会计工作，亦有人会开展全新领域，例如担任导赏员及课后导师。
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在职人士面临退休，想在原本公司由全职转为半职或兼职的情况并不容易，大多会「干脆地」离开原有岗位，但由于市场上兼职职位供应有限，尤其近半年职场市道淡静，想延续原有专业或转型都不容易。
虽然工作难求，但并不等于要「叠埋心水」放弃。杨铭贤坦言，从雇主角度看，求职者若有四五年没有工作的纪录，竞争力会较弱；反之，若一直有做兼职或义工，求职时会更有优势，因此建议退休后不要完全停下，保持与社会接轨。
兴趣转职业导赏员是热门选择
在工作转型的轨道上，杨铭贤指出，退休后成功转型导赏员的情况颇为理想。他「教路」，可先从义工做起，让机构认识自己的价值，逐步转为兼职。此外，亦可善用政府持续进修基金修读相关课程，完成实习后逐步成为生态或历史导赏员。
不少成功转型个案正正源于个人兴趣。部分退休人士深入钻研生态或历史知识后转为导赏员，亦有教授香薰班、担任香薰治疗师，或成为伸展运动教练等。其中，运动教练近年特别受欢迎，与退休人士注重养生、多做运动的趋势有关。杨铭贤举例指，有退休人士因身体痛症而开始学习伸展运动，后来考取教练资格成为伸展导师。虽然整个过程需时长，但成功将个人兴趣转化为人生下半场的收入来源。
建立心态接受退休后的改变
退休后收入减少，可能令部分人士自我价值感下降。杨铭贤表示，退休人士转做兼职，薪酬必然较全职减少，但大部分求职者已有心理准备。他们的心态是不想承受以往全职时的工作压力，希望留有时间调理身体、享受生活，因此不会在薪酬上提出过高要求，只要能应付基本生活开支便可。
不少人计划退休后先去旅游，杨铭贤认为，退休后享受生活无可厚非，只要有所准备，玩乐过后开展计划，身心状态会更佳。他建议，在退休前两三年开始准备，到退休时就不会感到彷徨。当中首要是保持身体健康，不要等到退休后才开始减肥或改善健康，及早保养，避免退休前已出现健康问题。
还有，随着退休后生活圈子改变，过去的同事关系也有可能变得疏远，应及早建立新的人际网络，例如联络旧友或结识其他退休人士，避免退休后无人相伴。
此外，要规划个人目标，发掘人生下半场想做的事。例如在职时开始做义工，包括参与照顾患病儿童、长者、宠物或环保项目，从中寻找真正热情所在，并将兴趣逐步发展成为兼职。
提升竞争力IT及AI成再职关键
踏入新领域，退休人士未必拥有相关技能及知识，需要通过进修来提升个人能力。 「如有工作能力，不少人仍想继续就业， 关键在于提升竞争力。」杨铭贤表示，不少顾主担心退休人士在IT（资讯科技）方面的能力不足，因此要在IT方面与时并进，甚至学习使用AI（人工智能）工具。 「懂得使用AI工具，可令雇主印象深刻。」
他建议，可一边学习一边求职，从而了解雇主的需要，再作出针对性的调整。 「因为当你学好一门技能时，市场要求可能已有所转变，因此要因应情况持续学习新知识。」
透过中介减面试压力
退休人士可能几十年未曾「见工」，难以清晰表达自身优点。 「履历长达十页， 人力资源同事怎会看。」杨铭贤表示，透过中介，求职者的面试压力会有所减少，并可协助整理履历重点，突显个人优势，以便向雇主推介自己。
他直言，中高龄人士再就业市场的求职者众而职位有限，属于「雇主主导」。通常由雇主联络中介，提出工作需求。有时雇主未清楚需求，中介会与雇主沟通清楚，厘清员工的职责要求， 然后在资料库中配对合适人选，同时在网站发布招聘内容，以吸引求职者。最终会精选3至5名求职者，再挑选约两名推荐予雇主选择。此过程可大幅节省雇主时间，求职者成功入职的机会亦相应提高。
此外，若雇主最初要求全职人手，他也会建议将一个全职职位拆分为两个兼职岗位。 「对退休人士而言，最理想的是兼职工作，而选择兼职职位的求职者人数也通常较高。
北上生活降低开支兼顾兼职
部分退休人士选择北上生活，以减轻在香港生活的高昂开支。杨铭贤表示，虽然退休人士能到内地发展事业的机会较少，但在内地生活同时从事与香港有关的兼职工作，会是一个不错的选项。
有个案是退休人士移居中山生活，并通过线上兼职会计工作，每一两个星期回港一次汇报工作进度。也有退休人士移居云南等环境优美的地方，每月回港一次「开课教班」，平时则在当地做课前准备及线上招生工作。
