人口老化加人均壽命延長，本港愈來愈多50歲以上人士仍精力充沛，不甘退隱。他們或為填補退休後的空虛、緩解經濟壓力，或純粹想繼續發揮專長、維持社交，紛紛選擇重投職場。「再就業」已不再是少數人的選擇，而是愈來愈多人的人生新章。
政府正透過不同部門支援中高齡人士就業，從現金誘因、在職培訓、終身學習到數碼技能提升，協助他們提升競爭力，適應職場轉變，繼續在社會發光發熱。
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減輕僱主成本 中高齡就業
要打開中高齡就業大門，先要解決僱主的顧慮。勞工處「中高齡就業計劃」正好針對這一點「痛點」，鼓勵僱主聘用40歲或以上失業人士出任全職或兼職長工，並提供在職培訓，完成後可申請津貼。
合資格僱員完成培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高5,000元津貼，為期6至12個月；聘用40至59歲失業求職人士的僱主，則可申請每月最高4,000元津貼，為期3至6個月。此舉直接減輕培訓成本，同時為年長求職者創造實際入職機會。
現金鼓勵 再就業津貼
另一邊廂，針對暫時離開職場的人士，勞工處自2024年7月15日起推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」。凡連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上香港居民，只要連續完成六個月全職工作，最高可獲1萬元津貼；完成十二個月再加1萬元。兼職則獲半額，每人上限2萬元。現金獎勵有助鼓勵高齡人士重返就業市場，亦適合曾因家庭或健康原因暫別職場的人。
終身學習 建立好根基
就業以外，保持學習力同樣關鍵。「長者學苑計劃」由勞福局與安老事務委員會於2007年推出，現時全港專上院校及中小學共設有約200家長者學苑，推動「積極樂頤年」，協助長者終身學習，實踐「老有所為」。例如現時推行的「頤年智滙理財課程」，就由擁有豐富金融財務管理經驗導師任教，幫助長者學員學習財務管理及金融科技的知識，為退休及日常財務作出決策，並掌握防範詐騙技巧。
數碼技能是現今職場不可或缺的一環。數字政策辦公室透過「友智識」數碼共融計劃，全方位協助長者掌握數碼技能。社創基金撥出1億元，資助12間地區服務機構，在18區設立社區數碼支援點，提供技術支援和數碼培訓，內容涵蓋智能手機操作、數字政府服務應用、人工智能及網絡安全知識。
具備基礎知識的60歲或以上長者，更可免費修讀大學營辦的進階課程。內容涵蓋智慧醫療、人工智能、區塊鏈、電子支付、機械人、簡易編程等主題，讓長者接觸前沿科技。此外，「『友智識』樂齡IT 易學站」網上數碼科技學習平台則讓使用者隨時按興趣自學，由電子錢包到無人機拍攝、3D打印皆有，學習靈活方便。
「後50 」專屬培訓 學費全免兼有跟進
僱員再培訓局（ERB）特別為「後50 」僱員再培訓局（ERB）特別為「後50 」人士開設超過800項課程，涵蓋28個行業、科技應用及職場通用技能。專設課程學費全免，合資格者可獲再培訓津貼，並享三個月就業跟進；一般課程則讓學員靈活選科。未能全日制進修者，可透過「零存整付」證書計劃，修讀半日或晚間課程，五年內完成各項指定的「零存」課程，即可申領有關的全日制課程證書，兼顧工作與進修。ERB更透過服務中心、服務點及「培訓通」終端機，提供一站式查詢及報讀服務，並可預約培訓顧問獲取個人化支援。
就業中心優先支援招聘會直接配對就業方面，勞工處全港10所就業中心為年長求職者提供免費的就業服務，包括設有特別櫃台提供優先登記、協助使用就業服務及設施尋找工作，以及安排工作轉介。並設有空缺搜尋終端機「搵工易」，方便年長求職者瀏覽及搜尋職位空缺。
中心定期舉辦就業講座，傳授面試技巧及市場資訊；求職者亦可約見就業主任，商討需要、改善求職技巧及獲取培訓資訊。此外，勞工處定期在各區舉辦大型招聘會，並在就業中心舉辦招聘會，僱主即場面試，年長求職者可透過勞工處網站或流動應用程式，查閱最新資訊，把握直接面談機會。另外，勞工處「互動就業服務」網站（https://www2.jobs.gov.hk/0/）亦提供了不同職位空缺資訊。
社福機構同步出力 促進人力配對
政府措施之外，社福界亦積極參與。香港職業發展服務處的「長者就業計劃」專為55歲或以上人士提供就業輔導、就業選配、小組工作及入職後跟進，提升就業機會。
耆康會自2008年推行的「友待長者就業計劃」，則透過「傲齡動力」網頁及流動應用程式提供一站式就業資訊及支援、職位空缺、工作地點搜尋等服務，為僱主提供求職者挑選。
小资料
勞工處就業中心
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‧沙田上禾輋路1號沙田政府合署2樓
‧上水龍琛路39號上水廣場20樓2001-2006室
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「ERB服務中心」
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星期日及公眾假期休息
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