「金九银十」是内地房地产的热门用语，其实在求职市场也适用，这也是用人单位和求职者「摩拳擦掌」的季节。
有留意招聘市场的人都会留意，粤港澳大湾区范围内行业专场和综合招聘会正在「扎堆」举办中，预计热度将延续至11月。
上周末，于福田会展中心举行的2023第十六届海归人才招聘会（深圳站）（下称「海归招聘会」）上，便有近百家企业提供覆盖技术、销售、行政人事、管培生等范围的工作，共提供逾5千个职位；现场有约5千名求职者。
据知求职者以应届毕业生及毕业1-3年的海归为主，当然，这里所指的「海归」，也包括港澳台人士。
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在7,500平方米的场地内，热门行业企业展位前会出现大排长龙的情况，包括有香港的中文大学（深圳）、深圳香港培侨书院龙华信义学校、腾讯、华润万象生活、爱马仕、渣打银行深圳分行等。
求职者中，既有刚刚踏出校园的应届生，亦有富工作经验的「打工仔」，甚至还有父母代替远在海外留学的子女投递简历。业内人士表示，各行业的高端人才都在求职阶段，竞争激烈。
求职者拥硕士学位逾85%
据主办方JOBS海归网统计，报名参加该届招聘会的求职者中，85%以上为硕士学位，主要来自英国、美国、澳大利亚、法国等留学国家。应届毕业生占比33.56%，毕业1-3年占比47.22%，毕业三年以上占比18.91%。所学专业涵盖商科管理类、经济金融类、电脑和数学科学、工程技术、生物医学、语言教育类、传媒、环境/材料、法学、艺术设计等。
今年3月，中国人力资源和社会保障部发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%。同时，2023年中国内地企业对海外人才的需求快速释放，海归优先职位数目呈上升趋势。
IT业人才需求增长
而由今年6月发布的《粤港澳大湾区（广东）高精尖缺人才供需研究报告》可见，粤港澳地区的电子、半导体、积体电路行业对海归人才的需求增长较快。 2022年港澳青年的内地求职意向显著上升，投递内地职位的简历量同比增长了76.6%。此外，由于地理相邻、文化相似，港澳青年在粤港澳大湾区（广东）就业的意愿度更高，且近五年来的意向比例从57.2%提升至66.9%。
深圳市海外留学归国人员协会秘书长郭婉玲表示，海归归国就业的难题在于就业资讯不对称，海归招聘会目的在于为企业与求职者之间搭建桥梁，提高人岗匹配的精准度。此次招聘会，首次设有Alumni Assocotiation Unions展位，逾40家海外高校校友会代表在场，为校友提供就业支援。
深圳理大科技收逾百份申请
首次参加海归招聘会的深圳理大科技产业有限公司（下称「理大科技」），成立于2014年，由香港理工大学博士团队创办，致力于研究真空玻璃先进制造技术的研发和产业化。据了解，该公司目前有逾百名员工，年营业额逾亿元（人民币，下同）。
负责招聘的李先生指，除了在深圳的总部，今年已在香港科学园设立海外事业部。由于海外市场需求扩张，因此理大科技此次招聘的岗位中有两个是与国际市场相关，工作地点在深圳或香港，任职要求中写明「有留学经历者优先」。
李先生透露，当日收到一百多份简历，主流应征者为是英美澳国家的留学生，少量欧洲和香港留学生，亦有外国人前来应征。他表示，当日感受到海归留学生求职的数量和质量偏高。另外，如有应届生和职场人竞争同一个岗位，公司会综合权衡各项条件后再聘用。
