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大湾区GBA专题:「湾区启航——金融才俊计划」 助拓机遇

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【明报专讯】「湾区启航——金融才俊计划」由财经事务及库务局与大湾区共同家园青年公益基金联合主办,去年11月推出,目的是建立一个多元化平台,让企业领袖可直接与香港青年交流,分享他们在粤港澳大湾区及内地其他城市的个人发展经验及正向思维,帮助青年装备自己,为日后的职业生涯做好准备,把握湾区机遇。

大湾区GBA专题:「湾区启航——金融才俊计划」 助拓机遇

 财政司长陈茂波(前排中)、财经事务及库务局长许正宇(前排右二)去年出席「湾区启航-金融才俊计划」启动仪式。 (资料图片)


建立正向思维助青年装备自己

财政司长陈茂波出席启动仪式时介绍,计划为120名香港大学生提供为期5个月的全面培训,让学生更加了解大湾区的机遇,以及亲身体验在湾区的生活。他续称,计划包括企业领袖分享会、参观金融机构、技能提升工作坊等。约40名大湾区内政商界金融领袖应邀作为嘉宾,学生可以透过他们了解事业发展的成功之道,更有机会成为他们的「影子」,观察他们的日常工作。

陈茂波:去内地要广交朋友

在金融业方面,陈茂波说,透过粤港澳合作,香港可以贡献更大的市场潜力及能力,推动更多金融创新,让金融资源能够更有效服务实体经济,提升生产要素,特别是人才可以去三地自由流动。

陈茂波认为,以香港所长服务国家所需,是香港的责任,在过程中学生也可以令自己的事业得到发展。去内地的时候多观察多学习,广交朋友,沟通交流,为自己未来有更加广阔的事业舞台做好准备。

综合多名「前辈」意见,年轻人无论打算在大湾区哪个城市工作,同样需要一些「基本功」协助尽快融入工作环境:

第一招:沟通

提起沟通,许多人会即时联想到说话技巧,懂得说话固然重要,却也不能忽视聆听。在职场中,优秀的沟通高手都懂得倾听别人的意见和感受。另外,在不少内地人的印象中,港人的普通话水平一般。如果香港年轻人想到内地职场发展,可以多加练习。若操得一口自然流利的普通话,定能令同事刮目相看,增加亲切感。

前辈提醒,职衔就如同别人的身分代表,若叫错职衔可能会令人感觉不受尊重。在内地职场当中,一些职衔与香港可能会有差别,如他们习惯用以「领导」称呼上司,或以「主任」称呼一部门之首等,年轻人务必要留意。

第二招:合作

工作中,有不少任务都需要与同事合作,这时就需要发挥团队精神,而不是做个「独行侠」。作为职场新人,如在内地工作,模式和习惯上可能会跟香港稍有差别,在适当的时候可以向同事虚心学习,自然更容易融入当地文化。

第三招:主动

心理学家研究指有两个原因导致不主动交往:

(1) 怕自己的主动,不能引起别人的积极回应。

(2) 对主动交往有误解,如以为请求别人帮助,会让人觉得麻烦。

然而,顾虑太多反而会错失不少机会。尤其在内地工作,接触最多的就是同事,所谓「出外靠朋友」,主动结识朋友能有助年轻人适应职场环境。